“切實感受到了政府和公司對一線員工的培養(yǎng)關懷，我們努力提升自身技能素質的積極性更高了！”
“集團每年都會組織工匠論壇、道德講堂、技能競賽等各類活動，為我們一線工人提供了一個相互交流學習的大舞臺，并且有完善的職級體系，我們工人也能通過學習不斷晉升提高待遇呢�！�5月23日，江蘇省總工會勞經部副部長劉偉率省總工會第三方調研組，深入亨通就產改質效評估體系召開座談會。蘇州市總產改辦主任吳斌，吳江區(qū)人大常委會黨組成員、區(qū)總工會主席沈健民，區(qū)總副主席王小峰等陪同調研，亨通集團黨委副書記、工會主席吳如其，管理學院院長李谷村，集團工會副主席沈小紅及亨通一線員工代表出席，雙方圍繞企業(yè)產改工作舉措成效深入調研交流。
座談會上，劉偉聽取亨通以黨建帶工建，在人才培養(yǎng)、產教融合、勞動關系等方面的創(chuàng)建創(chuàng)新成果，對亨通以高質量產改推動企業(yè)高質量發(fā)展實踐給予充分肯定。劉偉表示，亨通作為全省產業(yè)工人隊伍建設改革首批試點企業(yè)，深入推進非公企業(yè)產改工作不斷走深走實，相關經驗在全國得到推廣，是新時代江蘇產改的“靚麗名片”。希望亨通總結產改工作先進經驗模式，帶動更多上下游企業(yè)深化產改工作，為發(fā)展新質生產力提供強大人才支撐，為江蘇產改工作在全國“走在前、當表率、做示范”貢獻民企力量。
沈健民圍繞吳江新時代產業(yè)工人隊伍建設改革創(chuàng)新特色，從“堅持示范引領，燃動改革創(chuàng)新引擎；卓越爭先，鍛造現代產業(yè)體系；匠心造極，鋪展集群發(fā)展畫卷”三個方面匯報了吳江作為全省改革試點地區(qū)，系統(tǒng)推進、協同發(fā)力推動產改工作走深走實的創(chuàng)新舉措及取得的成果。
吳如其代表亨通集團首先對調研組一行的到來表示誠摯的歡迎和由衷的感謝。他說，江蘇推進產改工作五年多來，不斷完善機制、優(yōu)化舉措、深入落實，取得了豐碩成果。去年初春全國總工會攜省市區(qū)相關領導齊聚亨通交流研討非公經濟產改深化工作，為亨通的產改工作提供了方向目標，時隔一年再次實地走訪深入亨通開展產改質效評估，給予政策解讀、方法指引、實踐服務，深感到全省上下對非公企業(yè)產改工作的高度重視，更加堅定了企業(yè)扎實推進產改的信心，奮力打造世界一流企業(yè)，為高質量推進現代化產業(yè)強國建設再作新的更大貢獻。吳如其詳細匯報了亨通近年來圍繞產改工作開展的系列創(chuàng)新舉措，并就相關問題提出建議意見。
座談中，調研組對此次評估調研工作的重要性及相關要求作了說明，與企業(yè)深入交流改革制度建設、工作舉措、改革成效、創(chuàng)新發(fā)展等方面內容，并圍繞企業(yè)在產業(yè)工人的政治地位、福利待遇、成長成才、權益保障、激勵措施等與亨通一線員工、勞模先進代表進行一對一訪談。
座談交流前，調研組一行參觀了亨通黨建文化中心和亨通全球燈塔工廠，實地感受亨通以產業(yè)報國、科技強國為己任，錨定“四強四高”產改目標，打造企業(yè)與員工互促共贏的和諧勞動關系，造就“一代更比一代強”的高素質產業(yè)人才隊伍，為企業(yè)高質量穩(wěn)健發(fā)展注入不竭活力的生動實踐。
