工信部網(wǎng)站18日發(fā)布《工業(yè)和信息化部關(guān)于加強和改進工業(yè)和信息化人才隊伍建設(shè)的實施意見》。《意見》提出，建設(shè)戰(zhàn)略科學家梯隊，立足工業(yè)和信息化重點領(lǐng)域，堅持實踐標準，從國家重大項目擔綱領(lǐng)銜專家中推薦一批戰(zhàn)略科學家人選。堅持長遠眼光，有意識地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多工業(yè)和信息化領(lǐng)域具有戰(zhàn)略科學家潛質(zhì)的高層次復合型人才。
面向工業(yè)和信息化戰(zhàn)略急需領(lǐng)域，遴選支持一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，在一線實踐中培養(yǎng)造就人才。發(fā)揮科技領(lǐng)軍企業(yè)，部屬高校，部屬科研院所等作用，組織產(chǎn)學研協(xié)同攻關(guān)，在人才梯隊配套，科研條件配套，管理機制配套方面給予特殊政策，加快關(guān)鍵核心技術(shù)突破。
引導和支持政產(chǎn)學研等各方力量，著力培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高，創(chuàng)新活力強的青年科技人才隊伍。組織實施工信青年科技服務(wù)團項目，引導優(yōu)秀青年科技人才向重點企業(yè)流動。建立健全以信任為基礎(chǔ)的青年科技人才支持機制，在重大項目資源分配等方面予以傾斜性支持，支持青年科技人才挑大梁，當主角。完善青年科技人才評價體系，加強和改進部系統(tǒng)高級職稱評審工作，提高40周歲以下青年入選比例。提高部系統(tǒng)博士后流動（工作）站建設(shè)質(zhì)量。引導和支持用人單位在薪酬待遇，住房，子女入學等方面加大支持力度，解決青年科技人才的后顧之憂，讓他們安身，安心，安業(yè)。
培養(yǎng)大批卓越工程師。組織實施卓越工程師薪火計劃，在工業(yè)和信息化領(lǐng)域著力建設(shè)一支愛黨報國，敬業(yè)奉獻，具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力，善于解決復雜工程問題的工程師隊伍。支持有條件的省（區(qū)，市）結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)特色，建立健全卓越工程師評價體系。
加大企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)力度。繼續(xù)實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程，深入推進中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓項目，支持培訓資源向產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)，制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，專精特新“小巨人”企業(yè)，專精特新中小企業(yè)等優(yōu)質(zhì)企業(yè)傾斜。通過“企業(yè)微課”，慕課等線上形式，研修班，特訓營等線下形式，建立線上線下相結(jié)合，長期短期相銜接的培養(yǎng)模式。
