2024年1月24日，在中國光谷人才發(fā)展大會暨3551國際創(chuàng)業(yè)大賽全球總決賽頒獎典禮上，兩院院士李德仁，省委組織部部務(wù)委員王發(fā)讀，省人社廳黨組成員、副廳長李一丹，市委組織部副部長、市人才工作局局長姜鐵兵，共青團(tuán)武漢市委書記皮惠蘭，市科技局黨組成員、副局長徐濤，東湖高新區(qū)黨工委委員、管委會副主任沈陽東等10位領(lǐng)導(dǎo)嘉賓共同點擊開啟光谷人網(wǎng)，標(biāo)志著中國信科集團(tuán)旗下烽火信息集成公司和光谷人才集團(tuán)共同承建的“科創(chuàng)供應(yīng)鏈之才網(wǎng)”——@光谷人（https://www.ovc-talent.com）正式上線。中國信科集團(tuán)作為區(qū)內(nèi)龍頭企業(yè)及特邀嘉賓參加了此次大會，并獲得“產(chǎn)教融合貢獻(xiàn)獎”。
“科技創(chuàng)新，一靠投入，二靠人才”。習(xí)近平總書記三次來訪光谷，殷殷囑托光谷勇?lián)鷦?chuàng)新使命，深情擘畫人才強國戰(zhàn)略。武漢東湖高新區(qū)的人才工作一直處于省市領(lǐng)先、全國前列，從2021年《關(guān)于推動人才創(chuàng)新創(chuàng)造支撐東湖科學(xué)城建設(shè)的若干措施》（武新管[2021]14號）提出人才政策11條，提出加快建設(shè)人才高地，推進(jìn)世界光谷新征程；《關(guān)于印發(fā)“3551光谷人才計劃”實施辦法的通知》（武新管[2021]15號）提出搭建人才注冊服務(wù)平臺，尤其是2022年啟動人才發(fā)展先行示范區(qū)建設(shè)后，人才注冊制、積分制全面推廣，引才聚才已常態(tài)化；《“數(shù)字光谷”三年行動方案》中指出光谷將以信息化手段賦能科技人才、企業(yè)服務(wù)，構(gòu)建線上線下一體化的企業(yè)全生命周期服務(wù)體系，探索數(shù)據(jù)賦能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的新模式；2023年在構(gòu)建湖北科創(chuàng)供應(yīng)鏈平臺中，“才網(wǎng)”為四大網(wǎng)之一。
中國信科集團(tuán)旗下烽火信息集成公司于2022年6月起參與東湖高新區(qū)人才服務(wù)平臺建設(shè)工作，在高新區(qū)組織部招才局的指導(dǎo)下，歷經(jīng)18個月的需求分析、設(shè)計、構(gòu)架、模擬、推演……，經(jīng)歷兩次大型版本升級，由2022年的3551人才注冊平臺升級至2024年的光谷人網(wǎng)。平臺利用智能化、大模型、大數(shù)據(jù)等主流技術(shù)，為東湖高新區(qū)打造集人才政策、人才服務(wù)、業(yè)務(wù)辦理、交流互動于一體的一站式人才服務(wù)集成平臺，在全國率先實施人才注冊積分制，開辟全國首個大模型與人才工作雙向賦能的運行機(jī)制，解決了光谷人才工作業(yè)務(wù)多、信息分散，政策多頭實施、多路申報，各部門之間存在“信息孤島”，對人才特點演變、企業(yè)引才類型、人才流進(jìn)流出狀態(tài)掌握不足，對管理決策的支撐能力不強等問題，在數(shù)字化智能化的加持下提升了人才工作效能，優(yōu)化了工作機(jī)制和理念，讓各地人才來光谷創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、生活，只需@光谷人！
一站式人才政策平臺
以3551人才政策為基底，梯次向光電子信息、激光等產(chǎn)業(yè)延伸，將碎片化的人才政策一站式集成，打造全流程、全周期的線上服務(wù)辦理通道，讓人才一個門戶看盡政策，一個入口申報享受政策，提升政策申報效率和質(zhì)量。同時，利用大數(shù)據(jù)、智能化技術(shù)，實現(xiàn)人才政策智能匹配，讓政策直達(dá)用戶，為人才量體裁衣。
全鏈條人才服務(wù)平臺
以“引、育、留、服”為牽引，構(gòu)建全鏈條人才服務(wù)，搭建求職招聘平臺、人才安居平臺、園區(qū)管理平臺，集成光谷數(shù)字人才卡、子女入學(xué)系統(tǒng)等，覆蓋創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、生活全生態(tài)的服務(wù)，通過“光谷人”讓各類人才實現(xiàn)找工作、找房子、找教育、找醫(yī)療、找娛樂；讓企業(yè)找人才、找場地、找資金、找項目，實現(xiàn)服務(wù)集成與業(yè)務(wù)集成高度聯(lián)動。
多功能業(yè)務(wù)通辦平臺
實現(xiàn)人才工作“一網(wǎng)通辦”，讓人才和企業(yè)只登陸一個網(wǎng)站，就能申請人才業(yè)務(wù)，將人才政策、職稱評審、人才基金、孵化投資、人力資源、路演對接、項目匹配、創(chuàng)業(yè)空間等“引育留服”業(yè)務(wù)進(jìn)行信息化全覆蓋，以信息化優(yōu)化工作流程和應(yīng)對邏輯，讓數(shù)據(jù)和系統(tǒng)多跑路，人才和企業(yè)少跑路。數(shù)字鵲橋，一鍵解鎖，讓你體會光谷的效率和溫度。
沉浸式場景互動平臺
利用智能技術(shù)打造光谷數(shù)智人助手Telen，開辟全國首個大模型與人才工作雙向賦能的運行機(jī)制，對內(nèi)容進(jìn)行精細(xì)化分類并實現(xiàn)個性化推薦，信息智能推送。此外，云直播、線上社區(qū)、場景互聯(lián)、線上招應(yīng)聘、云端會客廳……新物種，沉浸式，云交互。
截至目前，平臺試運行注冊用戶達(dá)3.4萬人，企業(yè)2.7千多家，點擊量超150萬，引起各類人才及社會各界廣泛關(guān)注，并多次得到湖北日報、長江日報、新華網(wǎng)等大型媒體宣傳報道。
中國信科集團(tuán)將進(jìn)一步結(jié)合光谷人才工作發(fā)展需求和特性，集成人才要素和創(chuàng)新資源，持續(xù)探索人力資源和人才服務(wù)智慧化方案，從深度和廣度雙向延伸，構(gòu)建數(shù)字化、場景化、全鏈條，與世界光谷相適配的人才服務(wù)大平臺，提高新形勢下人才工作科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化水平和人才服務(wù)質(zhì)量，打造人才匯聚的目的地、人才創(chuàng)新的首選地、人才價值的實現(xiàn)地，以高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)武漢新城為引領(lǐng)，推動“中國光谷”加快邁向“世界光谷”。
