山東濰坊聯(lián)通高密分公司認真學習貫徹黨的二十大和習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持從“鑄魂、固本、融入”入手，努力培育務實、創(chuàng)新、爭先“三種精神”，致力夯實黨建根基，鑄就企業(yè)發(fā)展之魂，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，有效促進了企業(yè)基層黨建與生產(chǎn)經(jīng)營相融共進。
強化政治引領(lǐng)，旗幟鮮明講政治，“兩個維護”更加堅定。公司黨總支按照上級公司黨委要求，深入落實集團公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃體系，堅持政治引領(lǐng)，深入學習領(lǐng)會黨的二十大精神，認真開展好主題教育和黨紀學習教育，做到學習再加強，理論再深化，靈魂再洗滌。將學習成效轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。教育引導廣大黨員干部員工衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”。聚焦重點工作，攻堅克難、創(chuàng)優(yōu)爭先，努力打造鐵軍團隊。上半年召開理論學習中心組會議6次、黨支部會議18次，聽取黨建專題匯報5次，基層黨建工作越來越穩(wěn)健規(guī)范。
聚焦積極服務“國之大者”，努力抓好特色黨建活動。認真開展好“三會一課”、主題黨日、集中學習等活動，將二十大精神學習、主題教育、黨紀學習教育等做實做細。今年以來開展“三會一課”主題黨日活動20次，開展總支書記講黨課2次，支部書記講黨課6次，參加黨員212人次。積極開展好“我為黨旗添光彩，提升作風做表率”、“紅色先鋒、鐵軍爭鋒攻堅行動”，“黨員先鋒進萬家、再建新功走在前”系列活動，有效推動工作提質(zhì)提速提效。積極開展好“雙報到”和與當?shù)厣鐓^(qū)的“雙贏共建”為民服務志愿活動，將黨建活動與公司經(jīng)營建設(shè)有機結(jié)合起來，砥礪初心，拼搏奮進，力促企業(yè)行穩(wěn)致遠高質(zhì)量發(fā)展。上半年開展“雙報到”2次，參加黨員36人次。開展“學雷鋒志愿服務月小康河濕地美容”黨員志愿者活動和到康河景苑、北關(guān)社區(qū)、密水景苑小區(qū)開展“智慧助老”和防電信詐騙宣傳志愿服務活動4次，參加60人次，將黨建活動融入經(jīng)濟社會發(fā)展和文明城市建設(shè)大局，彰顯央企擔當，樹立公司形象，提升聯(lián)通品牌美譽度。
持續(xù)打造“我為黨旗添光彩”黨建品牌，為基層經(jīng)營發(fā)展注入“紅色動力”。穩(wěn)步推進模范黨支部、黨員責任區(qū)、示范崗、先鋒隊、服務隊建設(shè)和年輕干部輪崗試點及專業(yè)線優(yōu)秀員工標桿示范創(chuàng)建活動，實施黨政重點客戶優(yōu)先服務行動，讓聯(lián)通品牌更加響亮。公司領(lǐng)導班子和廣大黨員干部主動深入一線，積極投身到經(jīng)營建設(shè)和服務工作中，不遺余力完成上級公司下達的各項目標任務。公司先后選派7名優(yōu)秀黨員到基層營服當指揮長、選派新進黨員大學生到營服一線鍛煉、派駐5名優(yōu)秀黨員干部到基層營服任黨建指導員，宣貫指導黨建工作25人次，有效暢通了支部工作要求傳達落實到基層的渠道。圍繞提升基層黨組織建設(shè)效能，努力深化“三基建設(shè)”，全力推進實施“七抓工程”，重點抓好黨員“亮旗引領(lǐng)”和黨員先鋒營銷幫扶活動，緊緊圍繞落實集團新戰(zhàn)略，聚焦主責主業(yè)，分類施策，精準營銷。農(nóng)村營服開展好“數(shù)字鄉(xiāng)村健康水站，服務惠民美好生活”、城區(qū)營服開展好“數(shù)字城市、萬兆社區(qū)、全民升千兆”為內(nèi)容的智慧社區(qū)上門服務活動，致力提升用戶感知，以“決戰(zhàn)決勝”的必勝信心奮力攻堅三季度目標任務，以優(yōu)異業(yè)績推動公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。
心系員工，認真開展好思想政治教育，以良好作風錘煉黨性。認真開展好思想政治教育，關(guān)注基層員工思想和困難，搞好調(diào)查研究，解決員工實際問題，穩(wěn)定員工隊伍。在公司辦公住房非常緊張的情況下，為上班離家遠的3位女員工安排好了宿舍。為更好地激勵和鍛煉青年員工，增信心，強素質(zhì)，挑大梁，建功業(yè)，公司組織青年員工召開座談會，并讓其參加公司辦公會等，進行歷練和教育，感受企業(yè)文化氛圍，參加青年員工120人次。倡樹恪守“嚴實精細快”工作作風，凝聚鼓舞員工始終保持朝氣蓬勃、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神和奮勇拼搏、事爭一流的昂揚斗志。夯實基層黨建工作根基，努力提升基層組織活力，抓好基層單元黨建，加強包括非勞動合同用工黨員在內(nèi)的黨員教育管理，為無黨員基層單元配備黨建指導員。完善實施營服中心基層工作內(nèi)部公告欄制度、員工懇談會制度，持續(xù)改善員工小伙房條件，不斷提升改進基層營服辦公、生活、工作環(huán)境和水平。關(guān)心關(guān)愛員工，為困難員工及家屬獻愛心捐款2萬多元。落實“三必訪、四必問、五必談”要求，開展員工訪談129人次，持續(xù)開展冬送溫暖、夏送清涼、年節(jié)慰問等活動，讓員工切身感受到公司大家庭的溫暖，進一步凝聚起人心，增強了企業(yè)向心力�；鶎訝I銷慰問5次，涉及員工180人次。企業(yè)團結(jié)和諧氛圍不斷穩(wěn)健，員工獲得感、幸福感、歸屬感顯著增強。
下步，公司黨總支將進一步提高政治站位，切實轉(zhuǎn)變作風，把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”認真落實到行動上，團結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員干部員工在各項工作中打頭陣、挑重擔、做貢獻。聚焦主責主業(yè)和賦能一線，努力提升經(jīng)營業(yè)績，為助推企業(yè)行穩(wěn)致遠高質(zhì)量發(fā)展做出新貢獻。（綦富）