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ST盛屯:戰(zhàn)略性調(diào)整 新管理層賦能新發(fā)展

2024年9月20日 09:17  CCTIME飛象網(wǎng)  

2024年9月19日晚,ST盛屯(SH.600711)發(fā)布公告,公司董事長張振鵬、總經(jīng)理周賢錦、董事翁雄、董事會秘書鄒亞鵬因工作調(diào)整辭職。經(jīng)董事會提名委員會進行資格審核,董事會提名擬補選熊波、金鑫、龍雙為公司第十一屆董事會非獨立董事候選人。

于此同時,ST盛屯組建新的高管團隊。公司董事會同意聘任金鑫為公司總裁、林舉為公司董事會秘書。據(jù)公告信息來看,上述領導均為盛屯集團內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗豐富的高管。隨著新高管團隊的加入,公司或?qū)⒉扇「臃e極和前瞻的管理策略,開啟一段新篇章。

新團隊打造管理競爭力

根據(jù)公告,公司董事會同意聘任金鑫為公司總裁、聘任林舉為公司董事會秘書,任期至第十一屆董事會任期屆滿時止。

從新任管理團隊,可以窺探出ST盛屯在戰(zhàn)略規(guī)劃與人才布局上的深思熟慮。

履歷顯示,金鑫擁有博士學位,是化學工程領域的高級工程師,并且曾擔任中國有色金屬學會創(chuàng)新發(fā)展工作委員會第二屆副主任委員。

金鑫的職業(yè)生涯始于2006年4月,當時他在巴彥淖爾紫金有色金屬有限公司擔任技術員,并逐步晉升至車間主任、分廠廠長、廠長、副總工、總工等關鍵職位,直至2017年2月。自2017年3月起,金鑫轉(zhuǎn)戰(zhàn)四川盛屯鋅鍺科技有限公司,擔任總經(jīng)理及董事。2020年8月至2021年9月,他兼任盛屯礦業(yè)集團股份有限公司總裁助理。同時,自2021年4月起,金鑫先生還擔任盛屯能源金屬化學(貴州)有限公司的執(zhí)行董事兼總經(jīng)理,以及從2022年5月起,兼任盛屯新能源材料(貴州)有限公司的執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。此外,自2021年9月至今,他還擔任盛屯礦業(yè)集團股份有限公司的副總裁。

從任職經(jīng)歷來看,金鑫在有色金屬行業(yè)擁有超過16年的工作經(jīng)驗,這使他對行業(yè)的運作、技術挑戰(zhàn)和市場動態(tài)有著深刻的理解和豐富的實踐經(jīng)驗。并且金鑫在集團內(nèi)多個不同的職位和角色中都表現(xiàn)出色,他在四川盛屯鋅鍺科技有限公司、盛屯能源金屬化學(貴州)有限公司和盛屯新能源材料(貴州)有限公司的履歷彰顯了其在業(yè)務拓展和新市場開發(fā)方面的能力。

新任董事會秘書林舉持有碩士學位,是中國注冊會計師。他自2006年9月起在畢馬威華振會計師事務所上海分所擔任審計員及助理經(jīng)理,直至2008年8月。隨后,他在國海證券股份有限公司權益業(yè)務總部工作超過13年,從業(yè)務董事晉升至執(zhí)行董事。2021年12月,林舉先生轉(zhuǎn)任廈門盛屯天宇私募基金管理有限公司執(zhí)行董事及總經(jīng)理,任職至2024年9月,金融市場從業(yè)經(jīng)驗豐富。

上半年凈利潤暴增超五倍

雖然公司今年幾經(jīng)周折,但ST盛屯業(yè)績表現(xiàn)頗為亮眼。ST盛屯2024年半年報顯示,公司實現(xiàn)營業(yè)收入114.14億元;實現(xiàn)歸母凈利潤11.18億元,同比增長524.14%;實現(xiàn)扣非后凈利潤12.43億元,同比增長544.35%。

盛屯礦業(yè)主營業(yè)務聚焦能源金屬與基本金屬,公司在鈷、鎳、銅、鋅等有色金屬領域沉淀和累積了較強的專業(yè)能力。上半年,盛屯礦業(yè)銅產(chǎn)品產(chǎn)量8.07萬金屬噸,鈷產(chǎn)品產(chǎn)量0.8萬金屬噸,鎳產(chǎn)品產(chǎn)量2.23萬金屬噸。

今年以來,盛屯礦業(yè)貫徹“控成本、抓細節(jié)、提質(zhì)效”措施。一方面動力電池產(chǎn)業(yè)持續(xù)增長,銅價呈上漲趨勢,為盛屯礦業(yè)利潤增長提供引擎;另一方面,盛屯礦業(yè)夯實實業(yè)發(fā)展基礎,不斷提升管理水平和經(jīng)營質(zhì)量,降低礦料采購成本、設備維修成本,為公司長周期向上發(fā)展奠定基礎。

此外,ST盛屯今年還完善業(yè)務拼圖,通過全資子公司收購華瑋鎳業(yè)45%股權,進一步擴大公司業(yè)務規(guī)模,增加并穩(wěn)定原料自給能力,并且跟國內(nèi)以鎳為核心的多元產(chǎn)品生產(chǎn)項目產(chǎn)生一體化協(xié)同效應,提高公司在友山鎳業(yè)印尼有限公司權益份額,提升歸屬于上市公司股東的權益和盈利水平,增強上市公司核心競爭力。

不難看出ST盛屯上半年已經(jīng)取得亮眼的成績,在未來日漸激烈的競爭環(huán)境中,公司在新管理層的賦能下還會有哪些新打法,值得持續(xù)關注。

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